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金杜新律师的养成秘笈

admin           点击: 次     添加日期:2018-01-15
前 言
办理完入职手续,我正式加入金杜,成为一名专职律师。要说这一刻之后我的工作生活起了什么变化,也谈不上。后来身旁的座位陆续被新一批来实习的同学占满,他们略显青涩的神情让我想起去年的自己。从进入争议解决部实习开始到现在已经整整一年的时间了,感觉真的不一样了哦。
回忆感悟似乎是在一瞬间就完成了,冲动之下想要和什么人分享:在金杜,我一直在做自己原以为做不到的事情。

1. 开头难,遵循最简单的原则
1、学会如何把简单的事情做好
律师,是一个方方面面高要求的职业。尤其在金杜这样顶尖的律所中,身边的律师每天都以更高的标准要求自己。“细心”是绝对不达标的,必须是强迫症型的细致才qualified。“学习能力强”的含义是很模糊的,到底能否在半天内研究一个新问题并向高年级律师、客户讲明白的能力才是清楚的。“有一定法律写作基础”没有实际意义,能否让读者能一次性看懂被说服才是有价值的。“完成律师指派的任务”并没有什么大不了,能让高年级律师更轻松地完成他的任务,甚至达到客户的标准、客户老板的标准才是做对了。发现问题没有什么大不了,帮助客户解决问题才是律师的价值所在。
2、让试错成为“试金石”
刚来到律所工作的几个月,每一次的任务、每一次与律师的交流都像是一次错题积累的过程。在完成任务以及与律师的交流中,我很快便暴露出了某些不符合律师标准的地方。“不符合”并不可怕,只要注意改正。《西部世界》中有句台词:Teresa问Bernard:“你每天总是沉默不语,可你创造的机器人每天都在不停地说。”Bernard回答道:“互相交流是他们试错的过程,通过交流他们在进行自我完善。”对外经济贸易大学法学院院长在毕业典礼上的发言中谈到:“机器人都在每天深度学习,更何况我们人类?”
离开校园不仅意味着离开青涩和单纯,同时意味着离开自我测评的指标,成绩、排名、奖项、学期末的测试等等,这些都是我们认清自己是否进步、进步多少的一种方式。但是在工作中,有时进步的指标会变得模糊,再也不会有人给你的工作成果打分,这也许会让人失去前行的动力。但我想,要成为一名律师,进步的标准就是,你发现了自己有什么问题,以及对存在的问题是否有改进和完善。应用此种标准的前提是,有足够的富于挑战性的任务、有及时的反馈与指导。金杜,给了我自我完善的一个最佳环境。

2. 进一步,主动寻求挑战与激励
1、超越舒适区
一直做自己能做好的事情,可能会使自己擅长的方面越来越好,但另一方面也是温水煮青蛙。金杜从来不是一盆温水,例如在争议解决部,每一个项目几乎都是新颖案例、典型问题,不但我没有遇见过,甚至连法学院的老师也只是有所耳闻。但是当解决这些充满挑战的问题变成工作日常,我们也就自然近水楼台地获得了第一手的成长机会。
金杜的工作会逐渐升温,逐步升级难度。例如开庭,第一次我负责打印开庭材料,第二次负责检索部分法律问题,第三次负责检索全部的法律问题,第四次则开始起草和修改质证意见,小实习生就这样一步步走向合格的律师助理。每一步都是凭借之前的积累一点点超越自己的舒适区,回头看看,突然发现已经做了很多曾认为自己做不到的事情,而这就是金杜带给我的成长。
2、导师反馈是进步的助推器
我想每一个实习生可能最怕的就是每次完成工作后石沉大海,其实每个人都期待着别人的反馈。很幸运的是,带我的律师第一天就向我强调了反馈的重要性,因此我特别珍惜每次高年级律师给我的反馈或者我自己去问他们的意见,大部分反馈都是指出我现阶段的问题。每一次高年级律师在向我解释他认为怎么做是好的、怎样是不符合要求的,我就可以知道高年级律师或者合伙人在思考问题时是怎样的心理表征,而我在下一次工作时应用这种思考方式就能够把事情做得更好,这就是良师的力量。

3. 用心体会金杜“风土人情”
1、有环境、有良师,已经不可多得,在金杜还有很多附加值
刚来的时候,所里给“铸金计划”实习生举办了欢迎晚宴,还有为期一个月的入职培训。从事务所内部知识管理、工作日志、着装规范,到业务上的法律英语、电话邮件规范、法律检索、项目建议书、尽职调查……方方面面均为新人想到了所需的一切。我至今还记得培训中的精彩内容:“把电话咨询的内容记录成册,甚至记录下接听电话人的喜恶态度。”、“工作日志能够治好现代人的三大绝症:强迫症、拖延症和选择困难症。”、“遇到问题,多和高年级律师交流,当你听到他也遇到过同样的问题,你心里也就平衡了。”、“在金杜,有些法律问题可能其他同事已经进行过研究,动手前先问问,利用好金杜的整合资源。” 时至今日,我遇到了一些小问题,都能想到好像在入职培训中讲过,于是翻开PPT,发现我想要的答案就在那。平时所里和组内都会准备各式培训内容,极大满足大家的分享欲和求知欲,想要听什么直接报名即可,可以在线听也可以去现场。
金杜有一句广告语,The power of together,后来在工作中我也确实理解了这句话的含义,一个项目的完成背后可能是跨越好几个专业团队、小组的努力;也经常看到有同事发全所的求助邮件咨询和讨论业务、法律问题,全球金杜的律师从各自专业角度帮助共同解答和分享各自经验;这种互帮互助的环境,让每一个人都能发挥其最大的能量,也让我感到团队合作的温暖。
说到附加值,虽然不是所有同学会关注,还是想提下事务所每年会为毕业生争取到更多的户口指标。但随着社会多元化的发展和更多解决方案的出现,这一点在人生规划中究竟占多大比重也就仁者见仁、智者见智了。
2、主动融合,体会团队的和谐、温暖和关怀
金杜的团队氛围好是有口碑的。进来了,就有体会。部门里各个团队很和谐,你问谁问题都会得到耐心的解答。每逢佳节、生日,团队和事务所都会送上祝福;过年时,合伙人竟然给我的家人包了大红包;通宵工作时,有小伙伴和你一起并肩奋斗……当然最感谢的还是带我成长的律师,他们让我认识到职场不同于学校的成长方式,他们鼓励我在不熟悉的领域也能做出成绩,他们用行动告诉我经验的积累和能力的增长比什么都重要。
我的性格偏内向,大家对我很包容也给与我很多鼓励,让我觉得很安心。他们也会和我讲,让我再打开些。所里为实习生组织了很多活动,我参加了手绘T恤大赛和羽毛球赛,并为所内专栏写稿,通过这样的形式表达自己、增加与同事的互动,也让自己得到了内心的满足。为了成为更优秀的律师,我也在一点点改变自己,让自己更开朗、更豁达。

3. 如何避开新人误区
1、抵触重复性工作
刚进来对任何事都充满了新鲜感,过不久有些重复性的工作可能会让你觉得无趣。对于这个问题呢,一方面是要求自己更快更好完成,另一方面是想想看自己还能够从哪些方面提高,这样会让自己做起事来更有动力。
2、揣摩他人想法
合伙人、律师工作压力都很大,所以作为小实习生,你不要太介意他们和你说话时的语气脸色怎样。如果有问题,建议采用直接沟通的方式,这样你自己和你的主管律师都会轻松些。作为律师,理解就事论事这一点很重要。另外,我的导师也告诉我,如果给你布置任务的律师没有给你反馈,你一定要主动去找他们要反馈,这样能够及时了解自己任务完成的情况,并知道如何进行改进。
3、等任务与来者不拒
团队里可能有不同的律师给你布置任务,他们的工作风格不一样,你要根据不同的情况采用不同的方法。有些律师一上新任务马上就会把分配给你的工作交代清楚,而有的律师不会直接说明。这个时候,你就要主动提出自己可以完成的部分。如果手头工作太多,也要学会说No,避免什么都接下来而什么都没做好。
4、害羞与怕出错
在这里,我也想给小伙伴们提个建议,不管怎么害羞,也要让自己主动与大家接触,去交流、交朋友,不要总是等待别人来找你。你的主动会收获更多的回馈,心境好了,工作起来才会更带劲儿。刚入职,小心谨慎是自然的,但不要太拘束,不犯错就不能提高,更加大胆主动表达自己的想法、提出问题去寻求答案会让自己得到更快的进步。
5、把培训的时间用于工作
如果没有培训,慢慢从工作中体悟当然也能不断积累,但这当然不如一开始就为新人传递正确的工作意识,从而事半功倍。金杜有最完备的培训体系、最优秀的合伙人担任讲师,错过了实在可惜。找到对口的课程,养成持续学习的习惯。俗话说:磨刀不误砍柴工。

毕业季聚会繁多,由于同学去律所的居多,每次聚会,大家都会不约而同地喊累,没有一次累到发烧的经历可能都不算当过律师。这可能是律所新人的共同状态吧,也许是刚走入社会,要学习的还有很多,应以平常心待之。正如我的硕士导师所言,If you ask where the road is, the road is where you start。相信明年的此时,再回首今天,我们都能够解决更多自己现在解决不了的问题,也都能够看到自己的成长。

真正的秘笈永远来自
你自身的改变和成长
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