面试宝典

著名外国律师事务所笔试/面试/实习经历及感想

不详      网络      点击: 次     添加日期:2014-05-23

题记:为了避免给我所实习过的律师事务所带来不必要的麻烦,在此,恕我不能透露律所名称,仅能详细到:著名外国律师事务所,西欧。望谅解。


我是南开大学,大四本科生,毕业后将会继续攻读经济法学的硕士,今年我在一个极负盛名的外国律所(西欧)的北京代表处,获得了trainee律师助理的机会, 授薪, 先期四个月(外所在华雇佣中国实习生月薪一般是1600 RMB/月. 不足某一规定时间段时,往往倾向于多给一些,对我便是如此)。


我是该所历史上 唯一 一个工作过的本科生。在该所从事过法律工作的人员(包括实习生在内)都至少是国内或国外名牌大学的硕士生,这里一半人员是外国人,另一半的中国人很多还是海归,必须承认,我是很幸运的。(但,后来因为,尚未毕业,学校要求回校一段, 我并没有完成整四个月的实习期)。


该所像其他一些有名的律所一样,自身便在北京上海几个最著名的法学院设立奖学金,奖学金的内容就是给予出色的学生提供费用在该所的中国分所实习。我不是通过这种途径进入的,而是主动出击,凭借自己的主动精神、商法知识和外语能力拼过了简历筛选、笔试、面试等各个关卡。


现说一下我的经历:


准备考研的时候, 我就下定决心考完后一定要去高质量的外国律所的中国代表处实习,感觉那里才是职业的殿堂,做涉外律师锻炼的天堂。(但,实习之后,熟悉了顶尖外所的工作,有一点不满意, 见后文)


1月15日考完研之后休息了两天, 便按照上述的想法如是做, (之前我一心考研,没做过投过简历,也没考过公务员,孤注一掷)


一、找可以接受实习生的外所


1、在华外所概况

外国及香港律师事务所在华有一百多个分所,主要集中在北京和上海,其他还有一些零星分布在主要的大城市,大连一个所,青岛一个,广州两个,成都一个,只有这六个城市有外国律所,可以在司法部2004年网页上找到。


另外,还有其他城市分布有香港的律所。


北京上海的外国或香港律所的分所基本都是有本地大规模业务的,而其他的城市的外所或香港律所分所有一些是不尽人意的。Ie:

a、我曾经在大三暑假的时候,给天津的一个香港律所打电话问是否需要实习生,结果发现,这天津的所谓“分所”只有一个人,即接电话的小姐,显然这个所谓“分所”只是一个联络处,没有任何实质业务。

b、无独有偶,前日去成都的时候,我搜遍了所有网页,找到了成都一个外所的两个电话,结果都无法接通或是空号。


2、具体方法

首先,我上网找比较好的外国律所的电话,可以用google搜“司法部+外国律所”或“北京/上海司法局+外国律所”。


所谓比较好,我认为主要指全球排名靠前的,或者虽然排名一般,但在中国建立代表处比较早的外所。


可以上网搜一下国际律所的排名。从不同的业务角度会又不同的排名。(Law spirit 网站 有一篇这方面的文章)


另外,在中国建立代表处比较早的往往是在中国业务做的比较成熟的,规模也比较大的, 只有足够成熟、规模足够大的外国律所才有可能招聘实习生,刚建不久的小所,往往还是合伙人和少数几个知名律师打拼的阶段, 所里空间也很有限,一般不会招聘实习生。


即使是很有名的,业务成熟的律所也大多数不要实习生, 因为外所做的都是非诉业务,很多时候需要为客户保密,需要有经验的律师, 实习生就意味着流动性,不易控制, 虽然在进所之前要签”保密协议”,但意义不大, 因为和实习生是不签劳动合同的, 主要原因是实习生还未毕业, 另外签劳动合同就必须遵守最低工资制度。


当然, 给工资的时候高品质外所一般是比较慷慨的,外所在华雇中国实习生月薪一般是1600 RMB/月. 不足某一规定时间段,也倾向于多给一些,对我就是。


我当时打了很多电话,很多是不接受实习的。


少数勉强接受实习的却有着苛刻的条件:

清楚的记得 美国世达律所 告知我,“我们只要有海外学习背景的学生”,人家牛是有道理的,人家在不少排名中全球排第一。


最后得到了5-6个投简历的机会。(其中大多又是模棱两可的,只是发来备以后考虑)



二、简历筛选


做好中英文 简历 是必须的,具体怎么做,不具体说了,有一点是要强调的:attractive

展现自己的风采,不要庸俗。以简练的语言,突出自己的闪光点,要有发现和宣传自己优点的意识,切不可害羞,宣传能力和说服力是作一个好律师的基本能力。


我通过了两家律所的简历筛选:


1)    美国高特兄弟律所

老牌的著名国际律所,在华建分所最早的外所,对中国涉外法律事务领域曾做出过巨大贡献。


2)    我实习的这家



三、笔试、面试


我先参加的是 美国高特兄弟律师事务所的笔试\面试,当时,因为该所合伙人假期旅游去了,不在,所以考试进行后,联系人告知我,等合伙人回来再作决定,但最后没给我见合伙人的机会……


教训:面试时一定要有合伙人在所里。


1、笔试

两家律所的笔试是很相似的,


主要就是,让你翻译两份法律文件(例如,合同、协议、中国法规或中国法规的一段评论与总结,也可能是一段法学论述),一份是汉译英;一份是英译汉。 英译汉也未必简单,很可能是一句话占4-5行的大长句。当然会给你提供字典。


必须提到的是,好的外所并不缺翻译,并不是要你以后做翻译法律文件的工作,这种翻译能力是在外所工作的基本要求。也就是,如果连这个考试都通不过,你将无法在所里进行工作。


因为很多外所的笔试考题会重复使用,所以在这里我不可以提到任何一个外所的具体考试内容。


2、面试

高特只有一个人面试我,前面说了,合伙人不在,是位associate,华裔美国JD,英语交谈。


我实习的所:三个人面我.首先是人力资源的主管,然后专门英语测试,最后是与合伙人谈,三个人来自三个不同国家,和这三个人都是英语交谈。


考官往往是根据你的简历内容来提问,提问并不很刁钻,主要是考察外语语言表达能力和反应能力,当然也是为了更好的熟悉你这个人。最后由你来提问,问你对于这个律所想了解什么。


显然,在整个面试过程中,英语口语能力是最重要的,一要说得流利;二要说得地道,即起码发音准确,地道的发音往往会更容易赢得考官的青眯。


谈到面试,必须介绍以下内容:


即:外国律所中的人员层级(必有的:partner合伙人, associate 律师, legal assistant法律助理,关于助理这个职位,有的所基本是由实习生担任,有的所则另有正式员工;另外有的所可能还会有paralegal新手律师,这一层级。)



四、入所后的实习经历与感想


第一天报到:

首先由HR领我到自己的坐席,每个人都配有舒适的大桌椅、电脑(比较高档的)、各种办公用品;另外各种饮料免费。


第一件事:出示身份证(如果是已经毕业的人,则要出示毕业证,学位证)


第二件事:签保密协议,前文已说,实习生是不签劳动合同的,这是基本劳动知识。


之后,HR将我引荐给所有所里的工作人员,就是Say: hello ,my name is ……,nice to meet you 之类的话,借此相互了解,利于日后开展工作。然后会有些实质内容:安排与几个外国律师谈话,由律师介绍所里的工作,相互熟悉,并请他们分配工作。


注意:从一入所开始,工作语言就转变为英语了,因为,这里的人来自不同的国家,一半以上是外国人。当然,来自相同国家的人之间会倾向于用本国语言。


刚开始上班:

刚开始上班,工作会很轻松,因为需要给你一定的时间来熟悉工作环境与工作方式,例如,如何使用各种资料。另外,也是为了让你有时间学习如何从事各种不同类型案件的辅助工作。总之,当他们认为在已过的时间内,你已经应该从一个新手成长为一个熟练工时,工作压力就会越来越大了。


工作的内容:

作为一个律师助理,工作是很杂的,因为我们面对的是不特定的律师,也就是说,任何一个律师有活,都可以让你做或找你帮忙。另外,其实,律师做的工作也很杂,在大多顶尖的律所,律师都是工资制,而不是提成制,用一位中国律师的话说就是:“领导安排什么案子,就做什么案子”,利弊后文分解。


具体来讲:我们trainee或者说实习生,做的工作,主要有:

1、作某一问题的相关中国法规的英文总结,业内称:memo。

2、案件性的辅助工作,例如,律所欲帮助某外商投资企业在某地设立,助理可能会被要求查询在该地设立外企需准备那些法律文件,有什么特殊要求,并作简单准备。

3、法规性的辅助工作,例如,查一下,某个法规,或协定是否还生效。

4、文字性的辅助工作,例如,整理资料、翻译。



实习感想


感想之一:硬件条件好,管理科学

前面,已提到,类似的顶尖的外所工作环境都比较优越,设备齐全,每个人都配有舒适的大桌椅、电脑(比较高档的)、各种现代化的办公文具,各种饮料免费饮用。


管理上很科学。一个类似的大型的国际律所,由于工作人员和客户都很多,管理尤为重要,否则便会有混乱或假公济私。举一个小例子来说明:该所的复印机、传真使用前,是要输密码的,每个客户都有一个特定的密码。


感想之二:出色的英语能力是工作的必需

良好的英语口语和法律英语的功底更是尤为重要的,现在的高品质单位,倾向于不看重你的所谓的英语证书是否拿了高分,例如四六级,托福。单位会在笔试面试中自己来评价你的英语能力。分高不是必需,真本事是必需。


感想之三:工资制vs提成制

大型的国际律所、外国律所,以及国内一些顶尖的律所都已经实行工资制,即不用律师自己找案源,工作的内容有领导(合伙人)分配,律师像其他的企业员工一样,按月领固定的工资,而不随案件的创收而提成。


孰好孰坏,谨在此说一些自己的看法:


1、从一般律师的角度

工资制的优点自然是稳定;公认的缺点是缺乏挑战性,丧失了赚大钱的机会。提成制反之。


但我认为工资制更严重的更根本的缺陷是,工作的内容有“领导”分配,律师各种类型的案件都作,“样样干,样样不精”,无法形成自己的专长。事实上,很多律师做的工作就是现学现卖,甚至先卖后学,懂得东西很可能还没有客户多,当然拥有律师资格是法律素养的保证,律师即使现学也会比较快,但终究,这是对人对己都不负责任的做法。


2、从律所的角度

工资制可能导致的“样样干,样样不精”,自然会一定程度上降低律所的工作效率,但由于这样做不必引进新律师的从而节省成本,而且不会有人和合伙人同分一杯羹,因此,最终,律所可能会收益更多,尤其是对于大型的律所。


3、从客户的角度

我认为,“样样干,样样不精”对客户是百害无一利的,客户需要的是专家,需要尽可能短的时间内,解决更多的问题,即付最少的钱,办更多的事,而“不精”自然所费时间长,律师费也会相应上涨。


当然,有的律所降低收费标准,也可谓是和客户扯平了。但,可怕的是降低收费标准的似乎都是实行提成制的小所,真正实行工资制的外所、大所,仗着财大气粗,名气和人才,从来收的都是高价,“盛名之下,其实难符”。


不过,外所、大所的成本也是高的,所谓强强联合,它们引进的大多是名校的高材生,而高材生自然要的报酬高,我也是所谓“名校”中的一员,我们的综合素质确实要好的,这也是成为优秀律师的前提。


所以为了解决上面提到的负面问题,为大所、外所提一些建议,希望你们:

一、为我们这些刚入道的小律师、小伙计“记一身股”,不要完全工资制。


二、了解新人的兴趣点和专长,给我们机会从事并发展专长,不要不分青红皂白,臆想地分配工作。

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